فانتوم الأسهم ، خيارات

فانتوم ستوك بلان ما هي خطة الأسهم الوهمية خطة الأسهم الوهمية هي خطة استحقاقات الموظفين التي تعطي الموظفين المختارين (الإدارة العليا) العديد من فوائد ملكية الأسهم دون إعطاءهم فعلا أي أسهم للشركة. ويشار إليها أحيانا باسم مخزون الظل. بدلا من الحصول على المخزون المادي، يتلقى الموظف الأسهم التظاهر. على الرغم من أنها ليست حقيقية، الأسهم الوهمية تتبع حركة السعر من الأسهم الفعلية للشركة، ودفع أي أرباح الناتجة. انهيار خطة الأسهم الوهمية على الرغم من أن الأسهم هي افتراضية، الأسهم الوهمية تدفع الأرباح والخبرات يتغير السعر تماما مثل نظيره الحقيقي. بعد فترة من الزمن، يتم توزيع القيمة النقدية للمخزون الوهمية على الموظفين المشاركين. الأسهم فانتوم، والمعروف أيضا باسم الأسهم الاصطناعية، ليس لديه متطلبات أو قيود الأصيل بشأن استخدامه، مما يسمح للمنظمة لاستخدامها ولكن يختار. الأسهم فانتوم يمكن أيضا أن تتغير وفقا لتقدير القيادة. استخدام فانتوم ستوك كمنفعة تنظيمية بعض المنظمات قد تستخدم الأسهم الوهمية كحافز للإدارة العليا. سهم فانتوم يربط مكاسب مالية مباشرة إلى مقياس أداء الشركة. ويمكن أيضا أن تستخدم بشكل انتقائي كمكافأة أو مكافأة للموظفين الذين يستوفون معايير معينة. ويمكن توفير الأسهم فانتوم لكل موظف، إما في شكل فائدة شاملة أو تختلف اعتمادا على الأداء والأقدمية أو عوامل أخرى. يوفر فانتوم الأسهم أيضا المنظمات مع بعض القيود في مكان لتوفير حافز مرتبطة قيمة الأسهم. ويمكن أن ينطبق هذا على شركة ذات مسؤولية محدودة (ليك)، مالك وحيد أو شركات S مقيدة بقاعدة 100 مالك. حقوق تقدير األسهم حقوق تقدير األسهم هي شكل من أشكال البرامج المستندة إلى األسهم الوهمية، وهي األكثر شيوعا المتاحة للإدارة العليا، ويمكن أن تعمل كجزء من خطة التقاعد. وهو يوفر حوافز متزايدة مع زيادة قيمة الشركة. وهذا يمكن أن يساعد أيضا على ضمان الاحتفاظ بالموظفين، وخاصة في أوقات التقلب الداخلي، مثل تغيير الملكية أو حالة الطوارئ الشخصية. وهو يوفر مستوى من الطمأنينة للموظفين، لأن برامج الأسهم الوهمية مدعومة عموما نقدا. ويمكن أن يؤدي ذلك بدوره إلى ارتفاع أسعار البيع للشركات إذا رأى المشتري أن فريق الإدارة العليا مستقر. تعتبر فانتوم ستوك و إرس فانتوم ستوك كخطة تعويض مؤجلة. يجب أن يستوفي برنامج الأسهم الوهمية المتطلبات المنصوص عليها في قانون ضريبة الدخل الداخلي (إرس) 409 (a). يجب أن تكون الخطة فحصها بشكل صحيح من قبل محام، مع كل التفاصيل ذات الصلة المحددة في الكتابة. فانتوم الأسهم مركز المعرفة برنامج الأسهم الوهمية هو شكل من أشكال خطة الحوافز طويلة الأجل التي تستخدمها الشركات لمنح الموظفين مع القيمة المحتملة دون تخفيف المخزون. في الواقع، هو نوع من القيمة المؤجلة التي سيتم ربطها في نهاية المطاف إلى التقدير في الأسهم أو القيمة السوقية للشركة الراعية. ويمكن استخدام مصطلح "الوهمية" على نطاق واسع أو ضيق نظرا لعدم وجود تعريف رسمي أو قانوني للمصطلح. قد تستخدم بعض الشركات التعبير للدلالة على أي نوع من الخطة التي يجب على الموظفين الانتظار حتى موعد لاحق لتلقي القيمة المالية للوعد المعطى اليوم. وبشکل أضیق، یشیر ذلك إلی خطة یراد بھا أن تعکس منح الأسهم المقیدة أو منح خیارات الأسھم. في هذا الاستخدام، تقوم الشركة الراعية بإنشاء وحدات معينة أو أسهم فانتومية قد تشبه المخزون الفعلي، ولكنها في الواقع التزام بدفع النقود للموظفين عند استيفاء شروط معينة مثل وقت العمل أو النمو في قيمة أسهم الشركة الفعلية. ويمكن أيضا أن يعرف المخزون فانتوم بشروط مثل الأسهم الوهمية، الأسهم محاكاة، الأسهم الظل أو الأسهم الاصطناعية. حقوق تقدير الأسهم (سارس) هي شكل من أشكال الأسهم الوهمية، ويشار إليها هنا كخيارات الأسهم الوهمية. للحصول على لمحة عامة مفيدة عن خطط الأسهم فانتوم، تحميل لدينا ورقة بيضاء هنا. لماذا أهمية تقاسم القيمة على المدى الطويل لمعرفة لماذا تقاسم القيمة مع أولئك الذين يدفعون النمو أمر بالغ الأهمية لاستراتيجية الأجور الخاصة بك، تحميل وقراءة تقريرنا اليوم على استعداد للتحدث مع خبير فانتوم الأسهم الآن اتصل (888) 703-0080 أو كاملة نموذج الاتصال. اتصل بنا اليوم 2018 - فانتومستوكونلين بويرد بي فيسيونلينك جميع الحقوق محفوظة مقدمة إلى فانتوم الأسهم والسهم على الرغم من أن مكافأة الموظفين مع أسهم الشركة يمكن أن توفر العديد من الفوائد لكل من الموظفين وأرباب العمل، وهناك أوقات عندما المخاوف القانونية أو عدم الرغبة في إصدار أسهم إضافية أو التحول الجزئي السيطرة على الشركة لموظف يمكن أن يسبب الشركات لاستخدام شكل بديل من التعويض الذي لا يتطلب إصدار أسهم الأسهم الفعلية. خطط الأسهم فانتوم وحقوق تقدير الأسهم (سارس) نوعان من خطط الأسهم التي لا تستخدم حقا الأسهم على الإطلاق، ولكن لا يزال مكافأة الموظفين مع التعويض الذي يرتبط أداء أسهم الشركة. فانتوم ستوك المعروف أيضا باسم الأسهم الظل، وهذا النوع من خطة الأسهم يدفع مكافأة نقدية للموظف الذي يساوي عدد محدد أو جزء من أسهم الشركة مرات سعر السهم الحالي. وعادة ما يتم تعقب مبلغ الجائزة في شكل وحدات افتراضية (تعرف باسم أسهم فانتوم) التي تحاكي سعر السهم. وعادة ما تكون هذه الخطط موجهة لكبار المسؤولين التنفيذيين والموظفين الرئيسيين ويمكن أن تكون مرنة جدا في طبيعتها. الشكل والهيكل هناك نوعان رئيسيان من خطط الأسهم الوهمية. ولا تتضمن خطط التقدير فقط قيمة الأسهم الأساسية الفعلية نفسها، ولا يجوز لها إلا أن تدفع قيمة أي زيادة في سعر سهم الشركة خلال فترة زمنية معينة تبدأ في تاريخ منح الخطة. خطط القيمة الكاملة تدفع كل من قيمة الأسهم الأساسية وكذلك أي تقدير. كلا النوعين من الخطط يشبهان الخطط التقليدية غير المؤهلة في العديد من النواحي، لأنها يمكن أن تكون تمييزية في طبيعتها، كما أنها عادة ما تكون عرضة لخطر كبير من المصادرة التي تنتهي عندما يتم دفع الاستحقاقات فعلا للموظف، في الوقت الذي يعترف الموظف الدخل يمكن للمبلغ المدفوع وصاحب العمل أن يحصل على خصم. غالبا ما تحتوي خطط الأسهم فانتوم على جداول الاستحقاق التي تستند إما إلى الحيازة أو تحقيق بعض الأهداف أو المهام المحددة في ميثاق الخطة. كما تملي هذه الوثيقة ما إذا كان المشاركون سيحصلون على مكافئات نقدية تتطابق مع أرباح الأسهم أو أي نوع من حقوق التصويت. كما تقوم بعض الخطط بتحويل وحداتها الوهمية إلى أسهم أسهم فعلية في وقت الدفع لتجنب دفع الموظف نقدا. على عكس الأنواع الأخرى من خطط الأسهم، خطط الأسهم الوهمية ليس لديها ميزة ممارسة، في حد ذاتها أنها تمنح فقط المشارك في الخطة وفقا لشروطه ومن ثم منح إما النقدية أو ما يعادلها إلى المخزون الفعلي عند اكتمال استحقاقها. المزايا والعيوب فانتوم خطط الأسهم يمكن أن نداء لأصحاب العمل لعدة أسباب. على سبيل المثال، يمكن لأصحاب العمل استخدامها لمكافأة الموظفين دون الحاجة إلى تحويل جزء من الملكية للمشاركين. ولهذا السبب، تستخدم هذه الخطط في المقام الأول من قبل الشركات المقيدة. على الرغم من أنها تستخدم من قبل بعض الشركات المتداولة علنا ​​أيضا. أيضا، مثل أي نوع آخر من خطة الأسهم الموظفين، يمكن أن الخطط الوهمية تعمل على تشجيع الموظفين الدافع والحيازة، ويمكن أن تثني الموظفين الرئيسيين من مغادرة الشركة مع استخدام شرط الأصفاد الذهبية. يمكن للموظفين الحصول على منفعة لا تتطلب نفقة نقدية أولية من أي نوع، كما لا يسبب لهم زيادة الوزن مع أسهم الشركة في محافظهم الاستثمارية. بيد أن المدفوعات النقدية الكبيرة التي يدفعها أرباب العمل إلى الموظفين تخضع دائما للضريبة كدخل عادي إلى المتلقي وقد تعطل تدفقات الشركة النقدية في بعض الحالات. ويمكن أن يكون االلتزام المتغير الذي يأتي مع التذبذب الطبيعي في سعر سهم الشركة عائقا على الميزانية العمومية للشركات في كثير من الحاالت. كما يجب على الشركات الكشف عن حالة الخطة لجميع المشاركين على أساس سنوي، وقد تحتاج إلى تعيين مقيم مستقل لتقييم قيمة الخطة بشكل دوري. حقوق تقدير الأسهم (سارس) كما يوحي الاسم، فإن هذا النوع من تعويضات الأسهم يمنح المشاركين الحق في تقدير سعر أسهم الشركة، ولكن ليس المخزون نفسه. إن السھم یشابه خیارات الأسھم غیر المؤھلة في کثیر من النواحي، مثل کیفیة فرض ضرائب علیھا، ولکنھا تختلف من حیث أن أصحاب خیارات الأسھم یعطون بالفعل أسھم في المخزون یجب أن یقوموا بیعھا ثم استخدام جزء من العائدات لتغطیة المبلغ الذي کان منحت أصلا. على الرغم من أن سارس يتم منحها دائما في شكل أسهم فعلية من الأسهم، وعدد الأسهم المقدمة تعادل فقط مبلغ الدولار من المكاسب التي حققها المشارك بين المنحة ومواعيد التمرين. مثل العديد من أشكال أخرى من تعويض الأسهم. إن السندات القابلة للتحويل قابلة للتحويل وكثيرا ما تكون خاضعة لأحكام الاسترداد (الشروط التي يجوز للشركة بموجبها استرداد بعض أو كل الدخل الذي يتقاضاه الموظفون بموجب الخطة، كأن يذهب الموظف للعمل في منافس خلال فترة زمنية معينة أو تصبح الشركة معسرة). كما يتم منح السارس في كثير من الأحيان وفقا لجدول الاستحقاق الذي يرتبط بأهداف الأداء التي وضعتها الشركة. الضرائب تعکس سارز بشکل أساسي خیارات الأسھم غیر المؤھلة (نسو) في کیفیة فرض ضرائب علیھا. ولا توجد أي عواقب ضريبية من أي نوع في تاريخ المنح أو عند منحها. يجب على المشاركين الاعتراف بالدخل العادي على الفارق في الممارسة، ومعظم أرباب العمل سوف حجب ضريبة الدخل الاتحادية التكميلية من 25 (أو 35 للثرياء جدا) جنبا إلى جنب مع الضرائب المحلية والمحلية، والضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. وسيحجب العديد من أصحاب العمل هذه الضرائب في شكل أسهم. فعلى سبيل المثال، لا يجوز لصاحب العمل أن يعطي إلا عددا معينا من الأسهم ويحجز المبلغ المتبقي لتغطية إجمالي ضريبة الرواتب. وكما هو احلال مع مكاتب اإلحصاءات الوطنية، يصبح مقدار الدخل الذي يتم االعتراف به عند ممارسة املمارسة أساس تكلفة املشاركني في احتساب الضرائب عند بيع األسهم. مزايا ومساوئ توضح الأمثلة السابقة لماذا سرس يسهل على الموظفين ممارسة حقوقهم وحساب مكاسبهم. ولا يتعين عليهم وضع أمر بيع في ممارسة الرياضة من أجل تغطية مبلغ أساسهم كما هو الحال مع منح خيار الأسهم التقليدية. غير أن السھم لا یدفع أرباحا، ولا یحصل أصحاب الحقوق علی حقوق التصویت. أصحاب العمل مثل سارس لأن القواعد المحاسبية لهم هي الآن أكثر مواتاة بكثير مما كانت عليه في الماضي أنهم يحصلون على المعالجة المحاسبية الثابتة بدلا من المتغير ويتم التعامل معها بشكل كبير تماما كما خطط الخيارات الأسهم التقليدية. إلا أن السعرات الصفریة تتطلب إصدار عدد أقل من أسھم الشرکات، وبالتالي تخفف من سعر السھم أقل من خطط الأسھم التقلیدیة. ومثل جميع الأشكال الأخرى لتعويض الأسهم. يمكن أن تساعد أيضا سارز لتحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم. يوفر خط األسهم فانتوم و سارس لأصحاب العمل وسيلة لتوفير تعويضات مرتبطة بالأسهم للموظفين دون الحاجة إلى التخفيف المادي من مخزونهم. على الرغم من أن هذه البرامج لديها بعض القيود، يتوقع قطاع الصناعة أن كلا النوعين من الخطط من المرجح أن تصبح أكثر انتشارا في المستقبل. لمزيد من المعلومات حول هذه الخطط، استشر ممثل الموارد البشرية أو المستشار المالي.